Moni jätti viimeisen vuoden aikana etätyöt ja siirtyi tekemään töitä hybridimallilla. Graniitille molemmat mallit ovat tuttuja, sillä olemme tehneet vuosien aikana töitä monissa eri toimintaympäristöissä ja erilaisissa tiimeissä, kasvokkain ja ruudun välityksellä eri malleja soveltaen. Näemme suurena etuna sen, että pystymme tekemään töitä täysin paikkariippumattomasti.
Outi Penttilä on kokenut projekti- ja palveluhallinnan ammattilaisemme, joka tekee tällä hetkellä ainoastaan etätöitä. Moni kipuilee etätöissä muun muassa oman ajanhallinnan kanssa, mutta Outille tyypilliset etätyön sudenkuopat eivät tuota ongelmia. Rutiinit ovat jo hiottuja, sillä etätyö on hänelle tuttua jo 20 vuoden ajalta, joista viimeisen vuoden ajan Outi on työskennellyt ainoastaan etätöissä. Lähityöhön palaamista joskus tulevaisuudessa Outi ei kuitenkaan sulje pois.
Etätyö, hybridityö sekä monipaikkainen työ yleistyvät nopeasti. Digitalisaation ansiosta työ on yhä useammin paikkariippumatonta erityisesti asiantuntijatyössä.
Etätyö sisältää toki myös riskejä: Työaika saattaa venyä, ja työ ja vapaa-aika sekoittua. Joillakin saattaa olla vaikea irrottautua työstä, mikä saattaa aiheuttaa liiallista kuormittumista.
Jos kotona on perhe, vaatii etätyö sopeutumista kaikilta osapuolilta. Etätyössä saatetaan kokea myös yksinäisyyttä ja eristyneisyyden kokemusta työyhteisöstä.
Graniitilla haluamme taklata etätyön riskit, ja huolehtia siitä, että etätyössäkään ei koeta yksinäisyyttä tai ulkopuolisuuden tunnetta. Huolehdimme myös siitä, että työntekijät voivat hyvin, vaikka emme kasvokkain kohtaisikaan – kaiken takana on hyvä kommunikaatio. Uskomme, että onnistumme, kun tuemme oman työn johtamista, pidämme huolta kommunikaatiosta ja huolehdimme tiedon jakamisesta.
Outi ei ole kokenut etätyössä yksinäisyyttä, ja listaakin etätyön plussiksi mm. ajan säästön, rauhallisen työympäristön sekä mahdollisuuden valita työympäristönsä. Hän kuitenkin myöntää, että työt vievät joskus mennessään, töihin unohtuu ja työpäivät venyvät. Koska työpäivän aikana kasvokkainkohtaamisia ja käytäväkeskusteluita ei ole, on Outi kokenut tärkeäksi sopia silloin tällöin lounastreffejä.
Etätyöskentelytyöpisteeseen kannattaa myös panostaa, jotta päivän aikana voi vaihtaa työasentoa.
Oman työn johtaminen vaatii paljon. Outilla on tapana, jos mahdollista, jättää palaverien väliin aikaa, jotta hän pystyy edistämään palavereissa tulleita tehtäviä samantien eteenpäin.
Etätyö edellyttää luottamusta, yhteistä suunnittelua ja sopimista sekä etätyöntekijän itsenäisen työskentelyn tukemista.
Graniitilla työnantaja ja kollegat näkyvät arjessa viikottaisin puheluin, säännöllisin Teams-palaverein, ja kollegoihin ollaan yhteydessä eri viestintävälineiden kautta päivittäin.
Työmotivaation kanssa Outilla ei ole ongelmia.
Outin vahvuuksiin kuuluu hyvät organisointi- ja kommunikointitaidot, jotka tukevat etätyössä. Outille ei tuota myöskään ongelmaa ohjata tiimiä tai projektia myös virtuaalisessa ympäristössä. Myös kyky mukautua helposti muutoksiin ja uusiin tilanteisiin sekä positiivinen ote, tukevat yksintyöskentelyä.
Lähde: https://www.ttl.fi/teemat/tyoelaman-muutos/etatyo-hybridityo-ja-monipaikkainen-tyo
Ota yhteyttä niin keskustellaan miten voimme auttaa menestymään liiketoiminnan muutoksissa sekä It projekteissa varmistaen menestyksekkään läpiviennin.
