Tuomas on ollut mukana yrityksen kasvutarinassa alusta asti ja nähnyt, miten yhteinen visio on vuosien varrella rakentunut toimivaksi ja arvostetuksi työpaikaksi. Nyt kuullaan hänen matkastaan ja mitä kaikkea menneisiin vuosiin on mahtunut.
”Hyvät fiilikset! Nyt on mielenkiintoisia projekteja menossa ja tekeminen tuntuu hyvin mielekkäältä”, hän kertoo. ”Liityin Graniittiin sen perustamisen alkuvaiheessa, jolloin yritys oli vasta rakentumassa ja toimistoakin vielä etsittiin. Mukana oli pieni porukka ja vahva usko siihen, että yhdessä voimme rakentaa vahvan ja kestävän työyhteisön”
”Edellisessä työpaikassa ollessani olin alkanut pohtia uusia tuulia, ja juuri silloin Graniitilta soitettiin. He kertoivat uudesta perustamastaan yrityksestä, jonka tavoitteena ei ollut voiton maksimointi vaan hyvä työpaikka pitkäksi aikaa, jossa työntekijöiden hyvinvointi on kaiken tekemisen keskiössä. Tämä lupaus on pitänyt alusta asti paikkansa ja pitää edelleen.”
Nyt, kun takana on yli kahdeksan vuotta, katse on edelleen eteenpäin. ”Tavoitteeni on jatkaa Graniitilla mielenkiintoisten projektien ja asiakkaiden kanssa niin pitkään, että saan päättää työurani täällä jonain päivänä.”
Vuosien varrella työnkuva on ollut monipuolinen ja mahdollistanut uuden oppimista. Suurimmat projektit ovat liittyneet IT-hankkeiden toteutuksiin ja käyttöönottoihin, kuten CRM- ja laskutusjärjestelmiin. Lisäksi mukaan on mahtunut ketterän kehityksen parantamista ja hankintaprojekteja.
”Työn vaihtelevuus eri projekteihin ja asiakkaisiin on pitänyt mielenkiintoa yllä kaikki nämä vuodet”, Tuomas pohtii.
Pitkän Graniitti uran taustalla on vahva yhteys yrityksen arvoihin, kulttuuriin ja kollegoihin.
”Viihtymiseen on monta syytä. Ensinnäkin työn sisältö, teen sellaista, joka tuntuu omalta. Projektiluontoinen työ sopii minulle erinomaisesti ja työn kohteet ovat mielekkäitä.
Toiseksi Graniitin toimintakulttuuri. Meillä sanotaan mitä tehdään ja tehdään mitä on sanottu. Tämä pätee niin työsuhdeasioihin kuin projekteihinkin. Yrityksen arvot ovat lähellä omiani.
Kolmanneksi graniittihenki. Vaikka työystäviä ei näe jatkuvasti, tietää että he ovat aina taustalla tukena. Graniitissa on paljon erilaisia, mutta hienoja ihmisiä.”
Yhteishenki näkyy myös työn ulkopuolella. Suunnistus on ollut tärkeä osa Graniitti-vuosia. ”Saimme kasaan seitsemän hengen Jukola-joukkueen, vaikka firmassa oli tuolloin vain 11 työntekijää. Jukola meni hienosti”, Tuomas muistelee.
”Suunnistus on ollut loistava tapa vahvistaa yhteishenkeä ja tavata työkavereita myös työn ulkopuolella. Tänä vuonna järjestimme seitsemän yhteistä tapahtumaa, ja parhaimmillaan mukana oli yhdeksän innokasta suunnistajaa. On ollut hienoa huomata, miten moni on innostunut ja oppinut suunnistamaan jo varsin hyvin.”
Nyt katse on jo tulevassa. Tavoitteena on jälleen osallistua Jukolaan, kun Espoo-Jukola koittaa vuonna 2028.
Get in touch, and let's discuss how we can help you succeed in business transformations and IT projects, ensuring successful implementation.
